Wprowadzenie
Część I Sieci relacji społecznych w organizacjach
Felicjan Bylok
Kulturowe uwarunkowania zachowań pracowników w przedsiębiorstwach
Sebastian Skolik
Zachowania i kształtowanie się struktur organizacyjnych w perspektywie koewolucji
biologiczno-kulturowej
Katarzyna Kukowska
Sieci relacji społecznych w organizacjach w perspektywie psychologii ewolucyjnej
Grzegorz Chmielarz
Media społecznościowe w tworzeniu wartości organizacji
Część II Rozwój i doskonalenie potencjału pracowniczego
Artur Wrzalik, Rafał Niedbał, Adam Sokołowski
Hierarchiczny model decyzyjny w procesie wyboru systemu rekrutacji i selekcji personelu
Anna Michalik
Rozmowa kwalifikacyjna w procesie rekrutacji
Ola Zygoń, Robert Ulewicz
Wykorzystanie matrycy kompetencji w przedsiębiorstwie w branży budowlanej
Katarzyna Kaczan
Wykorzystanie potencjału własnego pracowników jako narzędzie konkurencji organizacji
Agnieszka Synowiec
Społeczna odpowiedzialność biznesu – CSR
Część III Transfer i dyfuzja wiedzy w organizacjach
Sandra Matysik, Waldemar Jędrzejczyk
Modele zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie
Robert Kucęba, Edyta Kulej-Dudek, Wojciech Turek
Rola współczesnego menedżera sportu w wymiarach zarządzania wiedzą
Sylwia Raźniak
Komunikacja interpersonalna w zarządzaniu organizacjami
Michał Mazur, Waldemar Jędrzejczyk
Sytuacja pracowników instytucji artystycznych po wprowadzeniu zmian emerytalnych
Roman Olejnik
Zastosowanie dyskretnej metryki topologicznej w analizie zarządzania kadrami w postaci cech respondentów
Kamila Francik, Mariusz Pudło
Sposoby identyfikacji ryzyka w przedsiębiorstwie